人才理念

年轻人的机会


提倡技术民主,年轻人有担当重要项目设计的机会。

打破轮资排辈,对于有能力的年轻人,公司委以重任。

目前公司最年轻管理层年仅30岁。

不拘一格的上升通道,特别优秀的年轻人有机会成为公司的股东。

完善的培训机制


二周一次的优秀建筑录像巡演;

一季一次项目研讨会;

一季一次院内外作品交流培训。

新进员工:专人辅导;规范解疑;激励考核。

开辟图书馆,定期更新图书,供员工借阅。

公司内刊ZF-TIME,内容丰富,构建内部交流平台。

丰富的企业文化活动

中层员工定期出国考察;(欧洲行-德国、荷兰、瑞士;德国、瑞士等)

出国旅游;(意大利、巴厘岛、英国、日本、法国、西班牙等国家)

部门拓展活动;(杭州莫干山、绍兴诸暨、苏州太湖、无锡梁鸿等)

体育运动经费;(篮球、瑜珈、足球、羽毛球等)

医疗保健:公司设有医护室,配专业医护人员。安排员工每年一次体检。

亲子活动:丰富员工生活,增进互动了解

我们的竞争实力

作为上海本地设计骨干企业,是上海最早获得审图资质的8家企业之一,也是目前上海市12家设计质量检查单位之一。

2009年荣获了仅8家设计单位获奖的上海市勘察设计质量诚信企业。

在国家级和省市级建筑专业评奖活动中累积获奖100余项。

引进外籍设计师,活跃设计氛围,打造国际化设计公司。